Ответственность несет работодатель, с возможностью делегировать работу сотруднику, но никто не снимет с него ответственность
Возникают вопросы: как и с помощью каких инструментов создать эффективную СУОТ?
- Вопросы безопасности при выполнении работ зависят от многих факторов, включая уровень знаний и опыта сотрудников, состояние технического оборудования, инфраструктуры, сырья и материалов, используемых в работе, и факторов производственной среды. Поэтому создание безопасных условий труда-это работа и ответственность всех сотрудников, от высшего руководства до каждого работника.
- Высшее руководство стремится обеспечить безопасные условия труда для сотрудников, утверждает политику, устанавливает конкретные цели с измеримыми показателями и контролирует функционирование системы охраны труда.
- Менеджеры бизнес-подразделений контролируют соблюдение сотрудниками требований охраны труда.
- Ответственные за конкретные сферы деятельности, в рамках возложенных на него обязанностей, обеспечивают выполнение мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.
- Руководители структурных подразделений поддерживают соблюдение установленных требований безопасности и вносят свой вклад в достижение целей организации.
Создание и правильная организация функционирования СУОТ - это трудоемкий процесс, требующий участия всех сотрудников организации. Для того чтобы создать наиболее эффективную и действенную систему управления, требуется максимально оптимизировать все процессы в ее рамках.
Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей.
Нормативно-методические, организационные документы, разрабатываемые в организации по вопросам функционирования СУОТ, должны обеспечивать выполнение следующих требований:
- Постоянную оценку состояния СУОТ в каждом подразделении.
- Разработку цели и политики в области охраны труда.
- Внедрение методы их достижения.
- Выполнение функций управления, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.
- Оценка работы руководителей и специалистов организации, и ее структурных подразделений по улучшению условий и охраны труда, поощрение их деятельности в этой области.
В соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации и примерного положения о СУОТ в организации, СУОТ определяет следующие основные задачи:
- Определение целей и политики организации в области охраны труда.
- Разработка и внедрение программ, планов и других организационно-распорядительных документов на основе стратегических целей и политики организации в области промышленной безопасности и охраны труда
- Обучение и сертификация персонала по охране труда
- Оценка, учет и управление ключевыми рисками
- Анализ причин несчастных случаев, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
- Координация деятельности, направленной на предотвращение несчастных случаев.
- Расследование несчастных случаев на производстве и возмещение ущерба, причиненного в результате несчастных случаев на производстве.
- Важно распределить обязанности по охране труда между руководителем организации и всеми другими должностными лицами. Уточнение обязанностей позволит не только лучше организовать работу каждого отдела, но и повысить эффективность контроля. В качестве средства предупреждения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется постоянный профилактический контроль за состоянием ОТ на рабочем месте путем быстрого выявления отклонений от требований ОТ и принятия необходимых мер для их устранения. Что и будет являться залогом успеха эффективного функционирования СУОТ.
