Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации подготовило письмо от 23 апреля 2024 года № 14-6/ООГ-2476, в котором рассматривается вопрос о том, может ли работодатель сократить продолжительность рабочей смены за счёт внутрисменного перерыва.
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен внутрисменный отдых продолжительностью от 30 до 120 минут. Это время не включается в рабочее и работник может использовать его по своему усмотрению, не выполняя свои должностные обязанности. Работодатель также не имеет права требовать от сотрудника приступить к работе до окончания обеденного перерыва.
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ, в течение рабочей смены работнику должен быть предоставлен внутрисменный отдых продолжительностью от 30 до 120 минут. Это время не включается в рабочее и работник может использовать его по своему усмотрению, не выполняя свои должностные обязанности. Работодатель также не имеет права требовать от сотрудника приступить к работе до окончания обеденного перерыва.
Эта норма является обязательной для выполнения работодателем независимо от графика работы в организации, длительности рабочего дня или других факторов.
Согласно части 2 статьи 108 Трудового кодекса РФ, время и длительность перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между сотрудником и работодателем.
Если предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно из-за условий работы, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время. Список таких работ и места для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ).
Если особенности производства не позволяют сделать перерыв в течение смены, работодатель обязан создать условия для приёма пищи и отдыха в течение рабочего дня. Перечень таких работ и места для отдыха и питания указываются в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия на основании части 3 статьи 108 Трудового кодекса РФ.
Ведомство подчеркнуло, что если смена длится более 4 часов, работодатель должен предоставить работникам перерыв, при этом уменьшать за его счёт рабочий день запрещено.
Ведомство подчеркнуло, что если смена длится более 4 часов, работодатель должен предоставить работникам перерыв, при этом уменьшать за его счёт рабочий день запрещено.
