Работа вахтовым методом - это форма трудовой деятельности, при которой сотрудники временно проживают на территории работодателя или в специализированных вахтовых поселках и работают на удаленных объектах, находясь вдали от дома на протяжении определенного периода времени. Обычно этот период составляет несколько недель или месяцев, после чего следует период отдыха, который работники проводят дома или в других местах.
Другими словами, вахтовый метод работы - это особая форма осуществления трудового процесса вне постоянного места жительства работника, которая применяется в тех случаях, когда работник предприятия не имеет возможности ежедневно возвращаться в привычное место жительства. Вахтовая система означает, что работники выполняют трудовые функции за пределами своего постоянного места жительства, как правило, на регулярной (сезонной) основе.
- Вахтовый метод работы часто используется в нефтегазовой, строительной, лесной и других отраслях, где необходимо проводить работы на отдаленных и труднодоступных объектах. Он позволяет компаниям сократить затраты на проживание и транспорт для сотрудников, а также обеспечить непрерывность рабочего процесса на объектах.
- Для работников же вахтовый метод может быть привлекательным из-за возможности получения высокого дохода, а также из-за отсутствия необходимости ежедневно тратить время и средства на дорогу до и с работы.
Особенности работы вахтовым методом
Вахтовый метод организации работ регулируется нормами в 47-й главе ТК РФ.
- Этот вид работы имеет свои особенности. Проживание в общежитиях, съемных квартирах и вахтовых поселках оплачивает работодатель. Закон запрещает использовать этот метод для работников моложе 18 лет, беременных женщин, работающих матерей с детьми до трех лет и работников, имеющих медицинские противопоказания.
- Предварительные и периодические медицинские осмотры обязательны, как для вновь поступающих на работу, так и для уже работающих. Отсутствие медицинских противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением. Для этого работодатель обязан требовать такие документы от всех соискателей.
- Профессиональная пригодность определяется не случайно. Многие рабочие места расположены вдали от крупных городов и медицинских центров. В случае обострения хронического заболевания помощь может быть оказана несвоевременно.
В каких случаях целесообразно использовать вахтовый метод организации работ
На практике, в силу специфики деятельности, некоторые отрасли экономики должны находиться довольно далеко. К таким видам деятельности можно отнести возведение различных строительных объектов, прокладку транспортных путей, строительство закрытых военных объектов и т. д. Такая деятельность требует особой организации отношений между компанией и работниками, которые направляются на вахту для выполнения специализированных работ.
В постановлении № 794/33-82 перечислены отрасли, которые могут использовать вахтовую систему как особую форму организации трудовых отношений между работодателями и работниками. В частности, к таким отраслям относятся:
В постановлении № 794/33-82 перечислены отрасли, которые могут использовать вахтовую систему как особую форму организации трудовых отношений между работодателями и работниками. В частности, к таким отраслям относятся:
- Нефтяная и газовая промышленность
- Строительство или геологическая разведка
- Транспорт и связь
- Лесное хозяйство и другие отрасли.
В трудовом договоре должен быть оговорен факт вахтовой работы. Вахтовики получают надбавки за проезд к месту работы и обратно, по возвращению домой. Согласно статье 300 Трудового кодекса РФ, при вахтовой системе применяется суммированный учет рабочего времени. Если условия труда признаны вредными или опасными, максимальная продолжительность учетного периода сокращается до трех месяцев.
- По общему правилу продолжительность рабочего времени без выезда на постоянное место жительства не может превышать 30 дней. В некоторых случаях работодатель может продлить рабочий период до трех месяцев.
- Максимальная продолжительность рабочей смены составляет 12 часов.
- При этом перерыв между сменами не может быть менее 12 часов. Ночные смены и график 6+1 не исключаются.
Компенсация за ненормированный рабочий день
Поскольку рабочие отношения, основанные на вахтовом методе работы, отличаются от общепринятой 40-часовой рабочей недели, работодатели обязаны предоставлять работникам определенные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.
Так, помимо стандартной оплаты труда, работникам полагается специальная надбавка за вахтовую работу.
Надбавка за сменную работу устанавливается за все календарные дни, в течение которых работник находился в смене, выполняя свои трудовые обязанности. Кроме того, надбавка за вахтовую работу выплачивается за количество дней, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка выплачивается вместо суточных, выплачиваемых, при отправке человека в командировку. Размер надбавки за вахтовый метод работы и порядок ее выплаты должны регулироваться специальным локальным нормативным актом компании по организации вахтового труда, коллективным договором или трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Работники также имеют право на районные коэффициенты и специальные процентные надбавки, если они заняты на вахтовых работах в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Стоит отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дополнительного отпуска
Работники, занятые на вахтовых работах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, предоставляемого в соответствии с ТК РФ.
Размер дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом:
Поскольку рабочие отношения, основанные на вахтовом методе работы, отличаются от общепринятой 40-часовой рабочей недели, работодатели обязаны предоставлять работникам определенные гарантии и компенсации в соответствии с требованиями Трудового Кодекса.
Так, помимо стандартной оплаты труда, работникам полагается специальная надбавка за вахтовую работу.
Надбавка за сменную работу устанавливается за все календарные дни, в течение которых работник находился в смене, выполняя свои трудовые обязанности. Кроме того, надбавка за вахтовую работу выплачивается за количество дней, которые работник потратил на проезд от места первоначального сбора к месту его фактической работы на вахте и обратно. В данном случае эта надбавка выплачивается вместо суточных, выплачиваемых, при отправке человека в командировку. Размер надбавки за вахтовый метод работы и порядок ее выплаты должны регулироваться специальным локальным нормативным актом компании по организации вахтового труда, коллективным договором или трудовым договором.
Компенсация за тяжелые условия труда
Работники также имеют право на районные коэффициенты и специальные процентные надбавки, если они заняты на вахтовых работах в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.
Стоит отметить, что районный коэффициент и специальные процентные надбавки не начисляются на надбавку в связи с вахтовой формой трудовых отношений, поскольку сама надбавка является компенсационной выплатой, а не частью оплаты труда, на которую начисляются эти надбавки и коэффициент.
Предоставление дополнительного отпуска
Работники, занятые на вахтовых работах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, предоставляемого в соответствии с ТК РФ.
Размер дополнительного оплачиваемого отпуска рассчитывается следующим образом:
- если работник находится в районе Крайнего Севера, то отпуск составляет 24 календарных дня
- если работник находится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то отпуск равен 16 календарным дням
