Беременность - это время, когда женщина особенно заботится о своем здоровье и благополучии. Это также время, когда многие женщины беспокоятся о том, как их беременность повлияет на их работу.
В этой статье мы обсудим права и обязанности беременных женщин на рабочем месте.
В этой статье мы обсудим права и обязанности беременных женщин на рабочем месте.
Труд должен быть легким
Беременным женщинам при выполнении работы необходимо учитывать медицинские рекомендации. Работодатель получает от работницы заявление и медицинское заключение, после чего обязан снизить ей норму выработку или перевести на более легкую и безопасную работу с сохранением среднего заработка по прежней работе (ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).
Выработка должна быть снижена в среднем до 40 % от постоянной трудовой ставки. Беременные женщины также должны освобождаться от работы при отсутствии подходящих вакансий, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов. В таких случаях работодатель все равно обязан выплачивать беременной женщине среднюю заработную плату.
Выработка должна быть снижена в среднем до 40 % от постоянной трудовой ставки. Беременные женщины также должны освобождаться от работы при отсутствии подходящих вакансий, исключающих воздействие неблагоприятных производственных факторов. В таких случаях работодатель все равно обязан выплачивать беременной женщине среднюю заработную плату.
Запрещается направлять беременных женщин в командировки, привлекать к сменной работе, работе в ночное время, сверхурочной работе, в выходные и праздничные дни. Даже при наличии согласия беременной женщины это запрещено (статьи 259 и 298 ТК РФ).
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день в удобное для беременной женщины время по ее просьбе. Время отдыха, начала и окончания работы определяется с учетом пожеланий работницы. Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема работы (ст. 93 ТК РФ).
Вследствие физиологических изменений в организме будущих матерей, специалисты советуют предоставлять им более комфортные условия труда: "лёгкий труд". Однако, определение термина “легкий труд” в контексте работниц, в ТК РФ не представлено. Оно лишь однажды упоминается в контексте труда несовершеннолетних сотрудников, для которых необходимо создать более легкие условия труда. Данный термин не используется и в других нормативных актах.
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Пункт 1 статьи 254 требует снижения нормы выработки, нормы труда или перевода беременных женщин на другую работу, не имеющую неблагоприятных факторов, с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы. Однако нет никаких гарантий, что новая работа будет легкой.
Работодатели могут обеспечить легкий труд путем соблюдения определенных нормативных запретов. В частности, СП 2.2.3670-20 содержит конкретный перечень ограничений на виды работ, вредных для беременных женщин и их детей. Это постановление действует до 1 января 2027 года. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные льготы или преференции для беременных сотрудниц.
На практике беременные сотрудницы имеют право просить о других преференциях, таких как снижение нагрузки, сокращение обязанностей, гибкий график и даже освобождение от обязанностей с сохранением заработной платы.
Работодатели могут обеспечить легкий труд путем соблюдения определенных нормативных запретов. В частности, СП 2.2.3670-20 содержит конкретный перечень ограничений на виды работ, вредных для беременных женщин и их детей. Это постановление действует до 1 января 2027 года. Кроме того, работодатель может устанавливать дополнительные льготы или преференции для беременных сотрудниц.
На практике беременные сотрудницы имеют право просить о других преференциях, таких как снижение нагрузки, сокращение обязанностей, гибкий график и даже освобождение от обязанностей с сохранением заработной платы.
В России это включает в себя:
- Запрет на увольнение беременной женщины, за исключением случаев, когда компания закрывается или сокращается штат сотрудников.
- Предоставление отпуска по беременности и родам на 140 дней (70 дней до родов и 70 после). ст. 255 ТК РФ
- Возможность работать неполный рабочий день или удаленно, если это не противоречит условиям трудового договора.
- Обеспечение безопасных условий труда, исключающих воздействие вредных факторов на беременную женщину и ее будущего ребенка.
Беременные женщины также имеют определенные обязанности, которые они должны соблюдать на работе:
Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и необходимо обращаться за консультацией к специалистам, чтобы обеспечить наилучшие условия труда для беременной женщины и ее будущего малыша.
- Уведомлять работодателя о своей беременности до наступления отпуска по беременности и родам.
- Соблюдать правила охраны труда и требования безопасности на рабочем месте.
- Выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором.
- После получения информации о своей беременности, женщина должна обсудить свои рабочие обязанности и планы на будущее с работодателем, чтобы найти наиболее подходящий вариант продолжения трудовой деятельности.
Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и необходимо обращаться за консультацией к специалистам, чтобы обеспечить наилучшие условия труда для беременной женщины и ее будущего малыша.
