Ученический договор. Важность и актуальность ученического договора в современном мире

В условиях постоянно меняющегося рынка труда и быстрого развития технологий, компании сталкиваются с необходимостью постоянного обновления и расширения своих кадровых ресурсов. Однако, найти квалифицированных специалистов, способных сразу приступить к выполнению сложных задач, становится всё труднее.

Именно здесь на помощь приходит ученический договор – инструмент, позволяющий компаниям готовить специалистов, максимально адаптированных к специфике их деятельности.

Ученический договор представляет собой соглашение между работодателем и будущим или нынешним работником, направленное на профессиональное обучение или переподготовку в рамках конкретной организации. Этот вид договора даёт работодателю возможность инвестировать в развитие своих сотрудников, минимизируя при этом риски потери кадров после завершения обучения.

В соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право заключать ученические договоры с лицами, которые ищут работу, или с работниками своей организации. Эти договоры предусматривают получение образования без отрыва от работы или с отрывом от неё.

Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуально, в группах, на курсах или другими способами.

Ученический договор — это соглашение между работодателем и будущим или нынешним работником о профессиональном обучении или переподготовке в данной организации. Заключение ученического договора даёт работодателю возможность самостоятельно готовить специалистов, необходимых для предприятия.

Ученический договор предполагает, что работодатель предоставляет возможность работнику получить конкретную квалификацию. Например, это может быть обучение врача в ординатуре, слесаря для работы на новом оборудовании или водителя для получения прав нужной категории. В свою очередь, работник обязуется отработать у работодателя определённый срок, указанный в договоре.

Важно отметить, что в качестве работодателя может выступать только организация. Трудовой кодекс не предусматривает возможности заключения ученических договоров с работодателями-индивидуальными предпринимателями или физическими лицами (статья 198 ТК РФ).

Если ученический договор заключается с действующим работником компании, то он может быть полностью освобождён от выполнения своих текущих обязанностей по трудовому договору или продолжать работать на условиях неполного рабочего времени. В обоих случаях необходимо подписать дополнительное соглашение об обучении.

Такое соглашение может быть оформлено как в виде отдельного ученического договора, так и в виде дополнительного соглашения к текущему трудовому договору. Таким образом, трудовое законодательство не ограничивает возможность профессиональной подготовки работников только через заключение ученического договора. При этом обязательство об отработке обучения за счёт работодателя может быть включено и в трудовой договор (статья 57 ТК РФ).

Работодатель обязан:

• оплатить обучение сотрудника;
• выплачивать стипендию на период обучения;
• принять сотрудника на работу после успешного завершения обучения.

Сотрудник обязан:

• успешно пройти обучение и сдать все необходимые аттестации, экзамены и тесты;
• отработать установленный срок после окончания обучения;
• возместить расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в случае досрочного увольнения.

Следует отметить, что заключать ученические договоры могут только юридические лица — компании. Индивидуальные предприниматели и самозанятые граждане, не имеющие статуса юридического лица, не имеют права оформлять такие договоры.

Ученический договор должен включать в себя следующие обязательные элементы и условия:

• наименование организации и персональные данные ученика;
• название конкретной квалификации, которую ученик получит по окончании обучения;
• обязанность организации предоставить ученику возможность обучаться в соответствии с условиями, оговорёнными и зафиксированными в договоре;
• обязанность ученика завершить обучение и затем отработать в организации с полученной квалификацией по трудовому договору в течение определённого договором срока;
• срок ученичества;
• размер стипендии на период действия договора (обучения).

Договор заключается в письменной форме.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения квалификации, которая является предметом договора. Конкретные сроки законодательством не определены. Однако нельзя указать в договоре просто абстрактный срок, например, один год, в течение которого работник должен пройти обучение. Необходимо указать срок именно образовательной программы (курса и т. д.).

Договор вступает в силу со дня, указанного в договоре.

Действие договора должно быть продлено:

• на время прохождения учеником военных сборов;
• на время его болезни;
• в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

К другим случаям, когда срок должен быть продлён, относятся те, что предусмотрены в ТК РФ в качестве уважительных причин отсутствия на работе, поскольку на этот договор распространяется трудовое законодательство. Это, например, дни, когда ученик сдаёт кровь, дни отпуска по уходу за ребёнком. Если обучение проходит на территории работодателя, срок может быть продлён на дни простоя (например, по причинам поломки техники, на которой проходит обучение).

В течение всего срока действия договора при согласии обеих сторон его положения могут быть изменены. Для этого необходимо составить дополнительное соглашение к договору.