Роструд опубликовал на своём официальном сайте перечни категорий риска для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2025 год.
В зависимости от категории риска, к которой относится работодатель, Государственная инспекция труда (ГИТ) определяет периодичность плановых проверок. Всего выделяют пять категорий риска:
В зависимости от категории риска, к которой относится работодатель, Государственная инспекция труда (ГИТ) определяет периодичность плановых проверок. Всего выделяют пять категорий риска:
- высокий риск — выездная проверка проводится один раз в два года;
- значительный риск — выездная проверка проводится один раз в три года;
- средний риск — выездная проверка проводится один раз в пять лет;
- умеренный риск — выездная проверка проводится один раз в шесть лет;
- низкий риск — проверки не проводятся.
Правительство Российской Федерации продлило мораторий на проверки бизнеса до 2030 года
Плановые проверки будут проводиться только на объектах, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также на опасных производственных объектах II класса опасности и гидротехнических сооружениях II класса. Это следует из постановления Правительства РФ от 10 марта 2023 года № 372.
На сайте Роструда в разделе «Деятельность» появился новый сервис — «Онлайн калькулятор категории риска». Он помогает самостоятельно определить категорию риска предприятия.
Чтобы воспользоваться калькулятором, необходимо выполнить следующие шаги:
Перейти по ссылке на «Калькулятор категории риска».
В разделе «Входные параметры» выбрать или ввести:
- наименование основного вида экономической деятельности (ОКВЭД);
- среднесписочную численность работников;
- количество лёгких несчастных случаев, признанных связанными с производством, за прошлый год;
- количество тяжёлых несчастных случаев, признанных связанными с производством, за прошлый год;
- количество смертельных несчастных случаев, признанных связанными с производством (за исключением случаев, произошедших по вине третьих лиц), за последние 3 года.
Отметить, были ли за последние 3 года назначены административные наказания за нарушение трудового законодательства и была ли задолженность по заработной плате за предыдущий год.
