Top.Mail.Ru
Новости в охране труда и экологии.

Проверки Государственной инспекции труда в 2025 году: кого и как часто будут проверять.

Роструд опубликовал на своём официальном сайте перечни категорий риска для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2025 год.

В зависимости от категории риска, к которой относится работодатель, Государственная инспекция труда (ГИТ) определяет периодичность плановых проверок. Всего выделяют пять категорий риска:

  • высокий риск — выездная проверка проводится один раз в два года;
  • значительный риск — выездная проверка проводится один раз в три года;
  • средний риск — выездная проверка проводится один раз в пять лет;
  • умеренный риск — выездная проверка проводится один раз в шесть лет;
  • низкий риск — проверки не проводятся.

Правительство Российской Федерации продлило мораторий на проверки бизнеса до 2030 года

Плановые проверки будут проводиться только на объектах, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, а также на опасных производственных объектах II класса опасности и гидротехнических сооружениях II класса. Это следует из постановления Правительства РФ от 10 марта 2023 года № 372.

На сайте Роструда в разделе «Деятельность» появился новый сервис — «Онлайн калькулятор категории риска». Он помогает самостоятельно определить категорию риска предприятия.

Чтобы воспользоваться калькулятором, необходимо выполнить следующие шаги:

Перейти по ссылке на «Калькулятор категории риска».
В разделе «Входные параметры» выбрать или ввести:

  • наименование основного вида экономической деятельности (ОКВЭД);
  • среднесписочную численность работников;
  • количество лёгких несчастных случаев, признанных связанными с производством, за прошлый год;
  • количество тяжёлых несчастных случаев, признанных связанными с производством, за прошлый год;
  • количество смертельных несчастных случаев, признанных связанными с производством (за исключением случаев, произошедших по вине третьих лиц), за последние 3 года.

Отметить, были ли за последние 3 года назначены административные наказания за нарушение трудового законодательства и была ли задолженность по заработной плате за предыдущий год.

ГИТ
Система комментирования SigComments