Чтобы воспользоваться этой возможностью, общее число сотрудников не должно превышать 50 человек. В противном случае в дело вмешается закон, и руководству придется создать отдел охраны труда и требований безопасности для предприятия с соответствующими специалистами.
Изображение от Freepik До этого момента следующие задачи могут быть отнесены к удаленной работе:
Разработка нормативно-правовых актов, инструкций по охране труда и приказов.
Ведение регистрационных журналов, инструктажей для сотрудников с последующей проверкой знаний последних.
Контроль соблюдения правил ОТ.
Организация и контроль проведения сроков медицинских осмотров.
Организация и контроль проведения СОУТ (специальной оценки условий труда).
Взаимодействие с контролирующими органами и представление интересов работодателя.
Расследование профессиональных заболеваний, микротравм и возможных несчастных случаев на производстве.
Оценка профессиональных рисков и разработка мер по снижению уровней заболеваемости, включая риск травматизма.
Основная задача/цель передачи работы на аутсорсинг компетентным специалистам-это экономия средств. Не только в расходах, но и в ваших собственных нервах: вам не нужно нанимать сотрудников для работы, контролировать их и тратить деньги на обучение и переподготовку.
Однако это только финансовый аспект, а так же есть и другие преимущества:
Первоначальное высокое качество услуг благодаря профессионализму подрядной организации.
Повышение экономической эффективности предприятий.
Привлекательность для рынка труда, что привлекает инвестиции.
Более быстрое возложение ответственности на сотрудников, находящихся на рабочем месте в связи с болезнью, отпуском или по личным причинам.
При условии, что все это работает, возможно появление нескольких нюансов:
Трудности в поиске компетентной компании.
"Столкновение" с низкоквалифицированными аутсорсерами.
Риск передачи информации о компании третьим лицам.
И самое главное, низкая стоимость работ не является 100% показателем качества.