Так почему же необходимо выполнять требования по охране труда?
Моральные причины
Травмы на рабочем месте, профессиональные заболевания и смерть на производстве–морально не приемлемы в Обществе. Современное общество требует безопасных условий труда, и работодатели обязаны создавать условия, позволяющие их сотрудникам вернуться живыми и здоровыми.
Изображение от gpointstudio на Freepik
Экономические причины
Все руководители должны знать, что события в области охраны здоровья и безопасности, такие как аварии и несчастные случаи, могут нанести ущерб экономическим показателям компании. Руководители должны учитывать прямые и косвенные затраты, связанные с несчастными случаями на производстве. Прямые затраты легкоизмерить, например, компенсация пострадавшим работникам, страховые выплаты и увеличение страховых взносов. Затраты на ремонт оборудования, время простоя, штрафы, затраты на устранение последствий аварии-внеплановое обучение. Косвенные затраты труднее поддаются анализу, но так же оказывают влияние на финансовые показатели. Ущерб репутации компании (потенциальные кандидаты, клиенты, поставщики, государственные органы), упущенная выгода из-за простоя, человеческие и временные затраты на расследование аварии, взаимодействие с государственными органами, время на поиск и замену сотрудников, время на внеплановое обучение и т.д.
Юридические причины.
Руководитель организации обязан соблюдать трудовое законодательство. За несоблюдение требований охраны труда к юридическим и физическим лицам применяются следующие виды ответственности: - Административная ответственность. Для юридических лиц предусмотрен штраф в размере от 50 000 до 200 000 рублей за каждое правонарушение, приостановление деятельности организации на срок до 90 дней и дисквалификация руководителя. - Уголовная ответственность. Лишение свободы руководителя или лица, ответственного за обеспечение безопасных условий труда-1-5 лет, исправительные работы. - Гражданская ответственность. Компенсация морального ущерба пострадавшим и их семьям; возмещение ущерба по решению суда.