Работа в ночное время связана с рядом особенностей и требований, которые необходимо учитывать при оформлении сотрудников. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты работы в ночное время, а также предоставим рекомендации по оформлению сотрудников и избежанию штрафов.
Работа в ночное время: кто может быть привлечён и как это регулируется законом
Ночное время — это период с 22:00 до 6:00. В это время действуют особые условия труда, которые регулируются статьёй 96 Трудового кодекса РФ.
По закону к ночной работе нельзя привлекать беременных женщин ( часть 1 статьи 259 ТК РФ ) и несовершеннолетних, за исключением случаев, когда они работают в сфере творчества или спорта.
По закону к ночной работе нельзя привлекать беременных женщин ( часть 1 статьи 259 ТК РФ ) и несовершеннолетних, за исключением случаев, когда они работают в сфере творчества или спорта.
Однако с письменного согласия можно привлечь к работе ночью:
- женщин, имеющих детей до трёх лет;
- людей с инвалидностью;
- родителей детей с инвалидностью;
- тех, кто ухаживает за больными членами семьи по медицинскому заключению;
- матерей и отцов-одиночек, опекунов детей до пяти лет.
У таких работников не должно быть медицинских противопоказаний к работе по ночам. Работодатель обязан сообщить им о праве отказаться от ночной работы, а работники должны подтвердить своё согласие подписью. Отказ от ночной работы не считается прогулом, и работодатель не может привлечь за него к дисциплинарной ответственности.
ч. 5 ст. 96 ТК РФ
Для остальных работников действуют общие правила работы в ночное время. По общему правилу, сотрудники работают на час меньше, чем в дневное время. Однако есть исключения:
Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Однако часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные.
- для работников с сокращённым рабочим днём;
- для работников, работающих посменно шесть дней в неделю с одним выходным;
- для работников, которые трудятся именно в ночное время по договору;
- для работников, у которых ночная работа длится столько же, сколько и дневная, по условиям трудового договора.
Закон не ограничивает ночную работу максимальным количеством часов в месяц или максимальной продолжительностью. Однако часто работа ночью — это одновременно и работа сверхурочно или в выходные.
За ночную работу положена надбавка к зарплате, а не дополнительные дни отпуска. Возможно, работодатель предоставляет вам дополнительные дни к отпуску именно за работу сверхурочно. Но помните: вы сами выбираете, оплатить вам переработку или заменить оплату дополнительными днями отдыха. По умолчанию работодатель должен вам именно деньги.
Правила оплаты труда при работе в ночное время
За работу в ночное время сотрудникам полагается повышенная оплата, которая обязательно указывается в трудовом или коллективном договоре.
По закону минимальная надбавка составляет 20 % от ставки, а максимальная определяется компанией. Этот минимальный размер доплаты применяется ко всем работникам, включая тех, кто специально нанят для работы в ночное время, а также к сотрудникам со сменным графиком, ненормированным рабочим днём или работающим вахтовым методом.
По закону минимальная надбавка составляет 20 % от ставки, а максимальная определяется компанией. Этот минимальный размер доплаты применяется ко всем работникам, включая тех, кто специально нанят для работы в ночное время, а также к сотрудникам со сменным графиком, ненормированным рабочим днём или работающим вахтовым методом.
- ст. 154 ТК РФ
- Правительство РФ Постановление от 22 июля 2008 г. N 554
Если в регионе, где работает сотрудник, действуют районный коэффициент и северная надбавка, то доплата за ночное время должна быть увеличена на их размер.
Выплаты за работу в ночное время производятся за тот месяц, когда сотрудник выполнял такую работу, вместе с основной зарплатой.
Как рассчитать часовую ставку
Если расчёт оплаты за ночные часы ведётся на основе должностного оклада, сначала необходимо рассчитать часовую ставку. Для этого нужно разделить оклад на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю.
Выплаты за работу в ночное время производятся за тот месяц, когда сотрудник выполнял такую работу, вместе с основной зарплатой.
Как рассчитать часовую ставку
Если расчёт оплаты за ночные часы ведётся на основе должностного оклада, сначала необходимо рассчитать часовую ставку. Для этого нужно разделить оклад на количество рабочих часов в месяце по производственному календарю.
Если вас просят задержаться на работе после 22:00, уточните у работодателя, как будет оформлена эта работа.
В случае если ночная работа носит разовый характер, работодатель может оформить её приказом. Такой приказ важен для вас, поскольку он станет подтверждением вашей работы в ночное время, если вы решите уволиться и потребовать оплату за неоплаченные ночные часы.
Если вас регулярно привлекают к ночной работе, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении можно указать частоту ночных работ и размер надбавки, если она не определена локальными нормативными актами работодателя.
Также можно рассмотреть вариант внутреннего совместительства, особенно если вы уже выполняете обязанности по должности, которая есть в штатном расписании. Важно помнить, что совместитель не может работать более четырёх часов в день, за исключением выходного дня на основной работе.
В случае если ночная работа носит разовый характер, работодатель может оформить её приказом. Такой приказ важен для вас, поскольку он станет подтверждением вашей работы в ночное время, если вы решите уволиться и потребовать оплату за неоплаченные ночные часы.
Если вас регулярно привлекают к ночной работе, попросите подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом соглашении можно указать частоту ночных работ и размер надбавки, если она не определена локальными нормативными актами работодателя.
Также можно рассмотреть вариант внутреннего совместительства, особенно если вы уже выполняете обязанности по должности, которая есть в штатном расписании. Важно помнить, что совместитель не может работать более четырёх часов в день, за исключением выходного дня на основной работе.
