Целевой инструктаж - это обучение технике безопасного выполнения какой-либо внештатной работы.
Он может проводиться как для одного сотрудника, так и для группы. Если необходимо провести уборку территории, ликвидацию последствий аварий, уборку снега, погрузку и разгрузку*, выезды на природу и т.д. Он проводится до начала работы, обычно на рабочем месте.
Он может проводиться как для одного сотрудника, так и для группы. Если необходимо провести уборку территории, ликвидацию последствий аварий, уборку снега, погрузку и разгрузку*, выезды на природу и т.д. Он проводится до начала работы, обычно на рабочем месте.
Целевой инструктаж
Другими словами, это обучение работника для сохранения его жизни и здоровья, проводимое перед выполнением работ повышенной опасности по наряду-допуску, а также до проведения работ, не относящихся к основному технологическому процессу и не предусмотренные должностными инструкциями
Что входит в целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится когда работа, не имеющая прямого отношения к должности, должна выполняться на временной основе, когда требуются разрешения, или когда запланировано выездное мероприятие или активный отдых. Эта программа включает в себя методы оказания первой помощи, правила поведения и специфику выполняемой работы.
В соответствии с п. 19 Порядка обучения № 2464 его следует проводить:
- перед работами, которые выполняют только под непрерывным контролем работодателя
- перед работами повышенной опасности, в том числе, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие распорядительные документы
- перед работами на объектах повышенной опасности, в том числе, на проезжей части автомобильных дорог, ж/д путей, связанных с прямыми обязанностями работника
- перед работами, которые не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотрены должностными инструкциями
- перед работами по ликвидации последствий ЧС.
Программа инструктажа по технике безопасности и охране труда разрабатывается исходя из специфики выполняемых разовых задач. Как правило, эта специфика не связана с обязанностями или опытом/специализацией работника.
Кто проводит инструктирование
Ответственность за проведение инструктирования, обычно возлагается на линейного руководителя или лицо, ответственное за организацию мероприятия. Это лицо назначается руководителем организации отдельным приказом. Выбор ответственного за проведение инструктирования зависит от конкретной ситуации и самой организации. На крупных, сложных предприятиях, как правило, инструктирование проводит непосредственный руководитель подразделения. В небольших организациях за проведение инструктажей отвечает конкретное лицо; это может быть специалист или сотрудник службы охраны труда.
Лицо, ответственное за проведение инструктажа по охране труда, не назначается каждый раз, когда планируется какое-либо событие или мероприятие, а назначается приказом один раз и на длительный период времени.
Важно, чтобы назначенные сотрудники сами успешно прошли инструктаж по технике безопасности и приобрели необходимые навыки.
Лицо, ответственное за проведение инструктажа по охране труда, не назначается каждый раз, когда планируется какое-либо событие или мероприятие, а назначается приказом один раз и на длительный период времени.
Важно, чтобы назначенные сотрудники сами успешно прошли инструктаж по технике безопасности и приобрели необходимые навыки.
Когда можно не проводить целевой инструктаж
- работа является неотъемлемой частью технического процесса;
- место, условия и характер работы и используемые СИЗ постоянны;
- постоянно работает квалифицированный персонал;
- есть решение работодателя об отмене целевого инструктажа
Содержание целевого инструктажа
Содержание инструктажей по охране труда и технике безопасности может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации. Программа инструктажей может быть разработана для каждого конкретного случая или может быть общей для нескольких видов деятельности. Они также могут быть разработаны представителем по охране труда и технике безопасности самостоятельно или совместно с планировщиком работ. Однако существуют общие требования к содержанию инструктажей.
Программа должна быть основана на:
Программа должна включать требования к защитной одежде и оборудованию, процедуры выполнения, остановки и прекращения работ, основные принципы работы в команде и обращения с оборудованием.
Время проведения инструктажа по охране труда также определяется приказом руководителя организации. Он должен проводиться до начала запланированной работы или мероприятия. По возможности он должен проводиться заранее, например, за неделю.
Его должны пройти все сотрудники, участвующие в запланированной работе или мероприятии.
В конце инструктажа по охране труда проводится проверка полученных знаний и навыков. Проводить тестирование должен тот же человек, который проводил инструктаж. Результаты должны быть занесены в специальный журнал или приказ о допуске (или другой документ, разрешающий проведение работ). Если в организации используются личные карточки сотрудников, то в карточке должна быть сделана запись о том, что инструктаж был проведен.
Программа должна быть основана на:
- инструкции охраны труда по запланированным видам работ
- разделы данных инструкций, связанные с требованиями безопасности при аварийных работах
- инструкции по действиям, выполнять которые возможно только по наряду-допуску
- программы инструктажей при проведении массовых мероприятий
Программа должна включать требования к защитной одежде и оборудованию, процедуры выполнения, остановки и прекращения работ, основные принципы работы в команде и обращения с оборудованием.
Время проведения инструктажа по охране труда также определяется приказом руководителя организации. Он должен проводиться до начала запланированной работы или мероприятия. По возможности он должен проводиться заранее, например, за неделю.
Его должны пройти все сотрудники, участвующие в запланированной работе или мероприятии.
В конце инструктажа по охране труда проводится проверка полученных знаний и навыков. Проводить тестирование должен тот же человек, который проводил инструктаж. Результаты должны быть занесены в специальный журнал или приказ о допуске (или другой документ, разрешающий проведение работ). Если в организации используются личные карточки сотрудников, то в карточке должна быть сделана запись о том, что инструктаж был проведен.
