Культура охраны труда – это совокупность знаний, умений, навыков и ценностей, которые определяют отношение работников к вопросам безопасности и охраны труда на предприятии. Она включает в себя понимание важности соблюдения правил и норм безопасности, а также личную ответственность каждого работника за свою безопасность и безопасность окружающих.
В эпоху новых технологий и сложных производственных систем, когда на внутриорганизационные отношения влияют колебания мировой экономики, запросы потребителей и коллективные договоры, предприятия различных отраслей сталкиваются с новыми вызовами в области создания и поддержания здоровых и безопасных условий труда. Одно из условий перехода национальной экономики в постиндустриальную эпоху (так называемая "экономика знаний") качественно связано с новыми условиями труда и соответствующим повышением требований к культуре труда.
На современном этапе общественного развития перед государством стоит задача повышения благосостояния граждан и конкурентоспособности страны на основе динамичного и устойчивого экономического роста. Решение этой задачи требует обеспечения охраны труда и соответствующей культуры труда, то есть привлечения человеческих ресурсов, профессиональный уровень которых соответствует требованиям современных квалификаций, способных выполнять определенное количество и качество работы в пределах установленного рабочего времени без ущерба для здоровья и обладающих достаточным физическим, умственным и эмоциональным потенциалом.
Для развития человеческого капитала необходимы новые подходы, в том числе необходимость повышения культуры безопасности на рабочем месте, создания благоприятных условий труда и формирования "климата безопасности", учитывающего перспективы социального развития.
Формирование культуры охраны труда
Культура охраны труда является важным элементом системы управления предприятием, так как она способствует снижению риска возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также повышению производительности труда и эффективности работы предприятия.
Формирование культуры охраны труда на предприятиях является одним из ключевых факторов обеспечения безопасности и здоровья работников. Культура охраны труда включает в себя знания, умения, навыки и ценности, которые определяют отношение работников к безопасности и охране труда на рабочем месте.
В экономически развитых странах все чаще поднимается и активно решается вопрос культуры охраны труда, которая становится одним из важнейших элементов управления предприятием наряду с чисто производственной деятельностью.
Культура охраны труда - это новая концепция. Культуру охраны труда можно рассматривать как концепцию, включающую в себя несколько других теорий, касающихся культурных аспектов охраны труда, таких как отношение к охране труда, поведение в этой системе, а также климат на рабочем месте с точки зрения безопасности труда
Формирование культуры охраны труда на предприятиях является одним из ключевых факторов обеспечения безопасности и здоровья работников. Культура охраны труда включает в себя знания, умения, навыки и ценности, которые определяют отношение работников к безопасности и охране труда на рабочем месте.
Формирование культуры охраны труда начинается с обучения и информирования работников о правилах и нормах безопасности на рабочем месте, а также о личной ответственности каждого работника за соблюдение этих правил. Обучение должно быть организовано на всех этапах трудовой деятельности работников, начиная с вводного инструктажа и заканчивая регулярным повышением квалификации.
Для формирования культуры охраны труда необходимо также обеспечить доступность и качество средств индивидуальной защиты, а также контроль за их использованием. Средства индивидуальной защиты должны соответствовать требованиям безопасности и быть доступны для всех работников предприятия.
Важным элементом культуры охраны труда является активное участие работников в обеспечении безопасности на рабочем месте. Для этого необходимо создать условия для активного участия работников в процессе принятия решений, связанных с охраной труда, а также поощрять инициативу работников в области безопасности.
Также необходимо обеспечить доступ работников к информации о возможных рисках на рабочем месте и мерах по их минимизации. Информирование работников должно быть регулярным и актуальным, а информация должна быть доступной и понятной для всех работников.
Внедрение и профилактика культуры охраны труда как элемента управления компанией означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях и активное участие работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко определенную систему прав, обязанностей и сфер ответственности, в которой Приоритет отдается принципу профилактики. Создание, продвижение и поддержание культуры охраны труда, ориентированной на профилактику, требует осведомленности, знаний и понимания концепций опасностей и рисков и того, как их предотвратить или ограничить всеми возможными способами.
Эффективное управление охраной труда в организации требует четкого обязательства высшего руководства организации по улучшению культуры охраны труда и созданию современной системы управления охраной труда, а также, по возможности, работы с командой экспертов (консультантов) на всех этапах управления охраной труда в организации. Другими словами, культура охраны труда должна представлять собой сочетание лидерства и поддержки со стороны высшего руководства, вовлечения менеджеров низшего звена и участия работников в соблюдении требований безопасности.