Испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества и навыки нового сотрудника, а работник, в свою очередь, адаптируется к новым условиям труда и требованиям компании. В данной статье мы рассмотрим основные аспекты, связанные с испытательным сроком, и ответим на ряд ключевых вопросов.
Какова максимальная продолжительность испытательного срока? Где должно быть прописано условие об испытании? Что делать, если работник не справляется со своими обязанностями в период испытания? Ответы на эти и многие другие вопросы вы найдете в нашем материале.
Мы подробно разберем права и обязанности обеих сторон – работодателя и сотрудника – в период испытательного срока, а также рассмотрим ситуации, когда увольнение может быть признано незаконным. Наша цель – предоставить читателям полную и объективную информацию о процессе прохождения испытательного срока, чтобы помочь им избежать возможных юридических и трудовых споров в будущем.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период времени, в течение которого работодатель оценивает профессиональные качества и навыки нового сотрудника, а работник, в свою очередь, адаптируется к новым условиям труда и требованиям компании.
Условие об испытательном сроке не является обязательным пунктом трудового договора. Оно относится к дополнительным условиям, таким как неразглашение охраняемой законом тайны, уточнение места работы, виды и условия дополнительного страхования работника и другие, которые перечислены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если в трудовом договоре отсутствует условие об испытательном сроке, то работник считается принятым на работу без испытания.
Как правило, испытательный срок варьируется от одного до трёх месяцев. Однако, если трудовой договор заключается на период до шести месяцев, то продолжительность испытательного срока не может превышать две недели. Максимальная длительность испытания составляет три месяца.
Работодатель обязан указать условия прохождения испытательного срока в трудовом соглашении. Сотрудник должен быть уведомлён об испытательном сроке до подписания контракта о трудоустройстве. В течение испытательного срока работник, как правило, не получает премий или дополнительных выплат и получает зарплату только в установленном размере.
Если в период испытательного срока сотрудник заболел, то время, проведённое на больничном, не засчитывается в испытание. То же правило относится к отпуску без сохранения заработной платы или учёбному отпуску. Все аспекты, касающиеся испытательного срока, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьёй 70.
Работодатель обязан указать условия прохождения испытательного срока в трудовом соглашении. Сотрудник должен быть уведомлён об испытательном сроке до подписания контракта о трудоустройстве. В течение испытательного срока работник, как правило, не получает премий или дополнительных выплат и получает зарплату только в установленном размере.
Если в период испытательного срока сотрудник заболел, то время, проведённое на больничном, не засчитывается в испытание. То же правило относится к отпуску без сохранения заработной платы или учёбному отпуску. Все аспекты, касающиеся испытательного срока, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, в частности статьёй 70.
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Кому не устанавливается испытательный срок
Существуют определённые категории работников, для которых закон запрещает устанавливать испытательный срок. К ним относятся:
- сотрудники, занявшие должность в результате конкурса, выборов или перевода от другого работодателя;
- работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев;
- молодые специалисты;
- сотрудники младше 18 лет;
- беременные женщины и женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет;
- другие категории работников, определённые законодательством.
Прописание условий об испытании работника
Условие о прохождении испытательного срока для работника может быть зафиксировано в трудовом договоре или оформлено отдельным соглашением. Важно, чтобы работодатель определил этот момент до начала работы сотрудника и получил его согласие.
Роструд предлагает следующую формулировку: «Данным договором/соглашением установлено условие об испытании с длительностью испытательного срока 3 (три) месяца».
На сегодняшний день издание приказа о приеме на работу является правом работодателя, а не его обязанностью. В то же время, если в компании существует практика оформления приказов, условие испытательного срока должно быть отражено в содержании приказа, так как он основывается на трудовом договоре.
Работодатель обязан вести трудовые книжки для работников, проходящих испытательный срок. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением физических лиц, не зарегистрированных как ИП) обязан вести трудовые книжки для каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, если работа является основной.
Для оценки соответствия нового сотрудника занимаемой должности необходимо в течение испытательного срока отслеживать результаты его работы, запрашивать отчёты и фиксировать недостатки. Окончательное решение о соответствии сотрудника должности можно принимать до завершения испытательного срока.
Роструд предлагает следующую формулировку: «Данным договором/соглашением установлено условие об испытании с длительностью испытательного срока 3 (три) месяца».
На сегодняшний день издание приказа о приеме на работу является правом работодателя, а не его обязанностью. В то же время, если в компании существует практика оформления приказов, условие испытательного срока должно быть отражено в содержании приказа, так как он основывается на трудовом договоре.
Работодатель обязан вести трудовые книжки для работников, проходящих испытательный срок. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ, работодатель (за исключением физических лиц, не зарегистрированных как ИП) обязан вести трудовые книжки для каждого сотрудника, проработавшего свыше пяти дней, если работа является основной.
Для оценки соответствия нового сотрудника занимаемой должности необходимо в течение испытательного срока отслеживать результаты его работы, запрашивать отчёты и фиксировать недостатки. Окончательное решение о соответствии сотрудника должности можно принимать до завершения испытательного срока.
