Вопрос о возможности совмещения декретного отпуска и работы по совместительству актуален для многих молодых родителей.
С одной стороны, отпуск по уходу за ребенком предполагает временное освобождение от трудовых обязанностей, с другой — финансовые реалии нередко вынуждают искать дополнительные источники дохода. Однако законодательство регулирует этот вопрос и предусматривает определенные ограничения и возможности для работающих родителей.
С одной стороны, отпуск по уходу за ребенком предполагает временное освобождение от трудовых обязанностей, с другой — финансовые реалии нередко вынуждают искать дополнительные источники дохода. Однако законодательство регулирует этот вопрос и предусматривает определенные ограничения и возможности для работающих родителей.
Ниже мы разберем, можно ли работать по совместительству во время декретного отпуска, какие правовые нюансы стоит учитывать и как правильно оформлять трудовые отношения, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком.
Заключение трудовых договоров для работы по совместительству
Заключение трудовых договоров для работы по совместительству разрешено без ограничений по количеству работодателей, если иное не указано в федеральном законодательстве. Работник может выполнять такие обязанности как по месту основной работы, так и в других компаниях. Закон предоставляет матери ребенка, отцу, бабушке, дедушке и другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком, находящимся в декретном отпуске, возможность работать несколько часов в день – как в офисе, так и удаленно, оставаясь дома. При этом выплаты по уходу за ребенком продолжают начисляться, что гарантировано статьей 256 Трудового кодекса РФ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2024)
- ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
- ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Сохранение пособия при совместительстве
Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время
Если женщина выходит на полный рабочий день, выплата ежемесячного пособия прекращается – это единственное законодательное ограничение. Однако работа по совместительству на условиях неполной занятости не влияет на получение пособия. Женщина может официально трудоустроиться в любую организацию, а не только у своего основного работодателя.
Если женщина выходит на полный рабочий день, выплата ежемесячного пособия прекращается – это единственное законодательное ограничение. Однако работа по совместительству на условиях неполной занятости не влияет на получение пособия. Женщина может официально трудоустроиться в любую организацию, а не только у своего основного работодателя.
Трудовое законодательство предоставляет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможность продолжать работать без утраты права на получение пособий. Главное – соблюдать определенные условия:
Законодательство обеспечивает женщинам гибкость в сочетании профессиональной деятельности с заботой о ребенке, позволяя получать дополнительный доход без потери государственных выплат.
- Занятость должна быть на условиях сокращенного рабочего дня, удаленной работы или выполнения обязанностей из дома, пока ребенку не исполнится 1,5 года.
- Трудоустройство возможно у другого работодателя, при этом отпуск по уходу за ребенком сохраняется (основание – часть 3 статьи 256 ТК РФ).
Законодательство обеспечивает женщинам гибкость в сочетании профессиональной деятельности с заботой о ребенке, позволяя получать дополнительный доход без потери государственных выплат.
Важные нюансы при трудоустройстве во время декрета
При заключении договора о совместительстве необходимо учитывать ряд правил:
- В документе должно быть четко указано, что работа выполняется на условиях совместительства.
- Внесение записи в трудовую книжку необязательно.
- Продолжительность рабочего дня не должна превышать четырёх часов или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. При этом, переработки не допускаются, но работать меньше разрешено.
- Размер оплаты труда зависит от количества отработанных часов и объема выполненной работы.
- В соглашении или трудовом договоре может быть прописано, что трудовые отношения прекращаются в момент выхода основного сотрудника.
Если сотрудник желает, чтобы сведения о его работе по совместительству были зафиксированы в трудовой книжке или рассчитывает на полноценный оплачиваемый отпуск, ему необходимо уведомить работодателя. Согласно законодательству, отпуск на месте совместительства должен совпадать с основным отпускным периодом.
Запись о внешнем совместительстве вносится в трудовую книжку исключительно по запросу работника. Для этого необходимо предоставить подтверждающий документ с места дополнительного трудоустройства. Если же сотрудник уже уволился с работы по совместительству, но хочет внести запись о ранее занимаемой должности, сделать это может только тот работодатель, у которого он исполнял обязанности совместителя.
Отметки о приеме, переводе и увольнении с работы по совместительству могут быть внесены либо последовательно, либо единым блоком – сразу после завершения трудовых отношений. Запись делается после увольнения на основании официального документа, содержащего сведения о начале и окончании трудовой деятельности. Более того, основной работодатель вправе зафиксировать факт совместительства в трудовой книжке даже в том случае, если сотрудник работал по совместительству до поступления на основное место работы (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614).
Запись о внешнем совместительстве вносится в трудовую книжку исключительно по запросу работника. Для этого необходимо предоставить подтверждающий документ с места дополнительного трудоустройства. Если же сотрудник уже уволился с работы по совместительству, но хочет внести запись о ранее занимаемой должности, сделать это может только тот работодатель, у которого он исполнял обязанности совместителя.
Отметки о приеме, переводе и увольнении с работы по совместительству могут быть внесены либо последовательно, либо единым блоком – сразу после завершения трудовых отношений. Запись делается после увольнения на основании официального документа, содержащего сведения о начале и окончании трудовой деятельности. Более того, основной работодатель вправе зафиксировать факт совместительства в трудовой книжке даже в том случае, если сотрудник работал по совместительству до поступления на основное место работы (письмо Минтруда от 11.07.23 № 14-6/ООГ-4614).
