Услуги по охране труда

Отработка перед увольнением. Нужна ли она?

2024-08-29 11:05 Консультация специалиста
Мобильность трудовых ресурсов играет ключевую роль в развитии экономики, вопрос увольнения по собственному желанию становится особенно актуальным. Работники стремятся к карьерному росту и лучшей реализации своих профессиональных навыков, что часто приводит к необходимости смены места работы.

Однако процесс увольнения, несмотря на его добровольную основу, имеет свои особенности и требования, одним из которых является необходимость отработки двухнедельного срока.
Изображение от Freepik

Что такое период отработки перед увольнением

В законодательстве нет четкого определения для термина "отработка". Обычно под этим понятием понимается время, начинающееся с момента подачи работником заявления об увольнении и заканчивающееся на день получения расчетных документов.

Принудительный труд не допускается, и в этом смысле работник не обязан продолжать работу и может отстраняться в любой момент. Однако законодательство защищает также и интересы работодателей, обязывая их предупреждать о предстоящем увольнении. Это время, когда руководство уже осведомлено о намерении сотрудника покинуть компанию, и называют отработкой.

По статье 80 Трудового кодекса РФ, минимальный срок уведомления об увольнении составляет две недели, но стороны могут согласовать его уменьшение.
Срок, в течение которого сотрудник должен уведомить руководство о своем намерении уволиться, составляет не менее двух недель. Однако стороны могут согласовать сокращение этого периода, в результате чего увольнение произойдет раньше.

Важно отметить, что в данном процессе часто возникают недоразумения даже у работодателей. Стороны могут договариваться лишь о том, что работник не будет отрабатывать оговоренный срок, но инициатива разорвать трудовые отношения все равно должна исходить от сотрудника. Это означает, что увольнение рассматривается как «по собственному желанию», а не «по соглашению сторон».
В последний день отработки работодатель обязан оформить увольнение, иначе работник имеет право не выходить на работу на следующий день и требовать расчета. Если же увольнение не было оформлено, но работник продолжает трудиться, это также законно: трудовые отношения продолжаются на прежних условиях.
В заключительный день работы работодатель должен завершить процесс увольнения: издать приказ, предоставить трудовую книжку или отчет о трудовой деятельности, а также произвести окончательный расчет.

Если работодатель не осуществил увольнение в установленный срок, сотрудник имеет право на следующий день после окончания работы не являться на рабочее место и настоять на получении расчета и документов.

Обязательно ли работать две недели при увольнении?

Увольнение по собственному желанию представляет собой прекращение трудового договора по инициативе сотрудника. Многие компании проявляют понимание к решению работника изменить место работы, однако существуют определённые нюансы даже в этом процессе.

Согласно Трудовому кодексу РФ, для избежания возможных проблем необходимо соблюдать определённые процедуры. Общий процесс увольнения по собственному желанию для работодателя включает в себя следующие шаги: получение заявления, его подпись руководителем, назначение срока отработки, издание приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и выдачу необходимых документов.
Работник самостоятельно подготавливает и подаёт своё заявление об уходе. Важно отметить, что указывать причины увольнения не требуется. После получения работодателю необходимо зарегистрировать это заявление.
По мере поступления заявления от сотрудника возникает вопрос о необходимости отработки.

Тем не менее, остается неясным, должен ли работник исполнять обязательные две недели. Рассмотрим соответствующую статью из Трудового кодекса РФ для разъяснения. В статье 80 ТК РФ указано, что работник обязан уведомить своего работодателя о намерении уволиться за минимум 14 дней. Однако про обязательность отработки нет упоминаний. Это связано с тем, что не все сотрудники обязаны её выполнять. Сотрудник уведомляет работодателя за две недели, а затем начальник решает, будет ли необходимость в отработке и каков её срок.

Таким образом, требование предварительного уведомления является вполне оправданным, так как даёт работодателю время на поиск подходящей замены.
В заявлении должны быть указаны: намерение уволиться, предполагаемая дата прекращения трудового договора, а также дата и подпись работника. Причины увольнения указывать не нужно. После подачи заявления выясняется вопрос о сроке отработки.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обязан уведомить работодателя за две недели, но это не всегда означает обязательную отработку. Решение о необходимости отработки принимает директор. Некоторые категории работников, такие как беременные, матери с детьми или пенсионеры, могут быть освобождены от обязательной отработки.
В список граждан, которым не требуется отрабатывать две недели, входят:

  • беременные женщины и матери с детьми младшего возраста,
  • родители детей с инвалидностью,
  • студенты, начинающие свое обучение,
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста,
  • люди, призванные на службу в армию или вынужденные переехать в другой город.

Кроме того, существуют сотрудники, для которых срок отработки составляет три дня:

  • те, кто находится на испытательном сроке (необходимо уведомить руководство о своем уходе, и отрабатывать больше этого срока не потребуется);
  • если был заключен срочный договор, который прекращается по инициативе работодателя, требуемый срок уведомления составляет три дня;
  • при сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителей компании срок уведомления о расторжении договора увеличивается до одного месяца.

Началом отработки считается день, следующий за подачей заявления. Если документ отправляется по почте, сотруднику нужно знать дату его получения руководством и отсчитывать 14 дней от следующего дня. Письма рекомендуется отправлять с уведомлением о вручении.

Срок в 14 дней исчисляется календарными днями, включая выходные и праздники.

Можно ли уволиться без отработки?

Да, это возможно в следующих случаях:

  • если работник заранее согласует данный вопрос с начальством,
  • если работник находится в отпуске,
  • если сотрудник оформил больничный,
  • если сотрудник меняет место жительства, например, из-за переезда в другой город или следуя за супругом/супругой, которому предстоит срочный переезд.